働く人々が、個々の実情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で選択できるようにするための改革としてスタートした「働き方改革」。
コロナ禍も相まって、さらにその動きは加速する傾向にあります。
改革を背景に増加する保育ニーズに応えるべく、これまで以上に保育人材の確保・育成が急務となっている今、
職員一人ひとりが持っている能力を最大限に活かせる働き方や、
成長を育むことのできる職場環境づくりに向けたご提案等を通じ、保育サービス事業者の皆さまを応援いたします。

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当社だからできる
応援のカ･タ･チ

多くのコンサルティング会社は、「保育」という大きな括りの中で人材確保・育成を語ります。
しかし、私たちは、同じ保育サービスでも、事業形態ごとに求められる社会的使命は違うと考えます。
当社は、これまでの保育制度の変遷をみてきた「経験の目」を活かし、
事業形態ごとに求められる役割や目指すべき方向をしっかりと押さえながら、
それを支えるための人づくりについてご提案します。
保育士の
「新しい働き方」を
考えてみませんか？

｢保育ならではの課題｣を熟知する

コンサルタントが支援します

人事コンサルティング部 副部長
神林 佑介
（保育士・社会福祉士）

社会福祉法人で保育士、生活相談員を経験した後、弊社入社。社会福祉法人に対する経営コンサルティング支援を行う。中でも、保育サービス事業者に特化した経営支援相談、各種研修会講師、行政・各種団体の実施する調査に関してはお客様から好評を得ている。

【保育分野の主な実績】

  • 社会福祉法人（保育系）の給与制度・人事評価制度・研修制度の構築支援
  • 社会福祉法人の設立、保育所の開業支援
  • 社会福祉法人（保育系）人事担当者のOJT支援
  • 保育士等キャリアアップ研修（マネジメント分野）、公立保育園を対象とした研修　講師
  • 東京都保育人材・保育所支援センター保育事業者セミナー講師

人事コンサルティング部
高野橋　里紗
（保育士）

社会福祉法人で保育士、保育所を運営する企業でスーパーバイザーに従事し、現場の運営管理や職員指導・人事関係・新園立ち上げ・職員研修・行政監査対応を経験した後、弊社入社。保育実践を踏まえた保育者の育成や育成のしくみづくりが得意。保育サービス事業者の形態や規模、職員体制を踏まえた接遇やメンタルヘルス、コミュニケーション研修は、すぐに現場に活かすことができるとお客様から好評を得ている。

【保育分野の主な実績】

  • 社会福祉法人（保育系）の給与制度・人事評価制度の構築支援
  • 研修計画づくり支援
  • 社会福祉法人（保育系）人事担当者のOJT支援保育士等キャリアアップ研修（マネジメント分野）、公立保育園を対象とした研修　講師

ご紹介したコンサルタントのほか、

保育士有資格者や保育分野に精通する

多数のコンサルタントが
皆さまを強力にバックアップします！

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